Search

Empleadores

Ayude a sus empleados a ahorrar y ayude a crecer su negocio

EMPRESAS ELEGIBLES

Junio 30, 2025

FECHA LÍMITE

¿Cómo comienzo?

MERIT le notificará cuando sea el momento de registrar su empresa. Para comenzar, necesitará lo siguiente:

  • Su número de identificación del empleador (EIN) federal

  • El código de acceso de MERIT incluido en la notificación

Por ley, todos los empleadores de Maine que tenga cinco empleados deben proporcionar MERIT si no ofrecen un plan de jubilación para sus empleados.

small business, people and service concept - happy man or waiter in apron at bar or coffee shop

Beneficios del programa

MERIT lo beneficia como empleador de la siguiente manera:

¿Necesita ayuda?

Comuníquese con Servicio al Cliente de Lunes a Viernes, de 9 a. m. a 6 p. m., hora del este, al 1-833-608-8811.”

Fácil de configurar

No requiere administración compleja, solo responsabilidades continuas mínimas.

Baja inversión de tiempo

Le permite concentrarse en su negocio y ofrece una fácil integración con algunos proveedores de nómina.

Usted no tiene responsabilidad fiduciaria

Usted no tiene responsabilidad fiduciaria, es decir, no es responsable de las decisiones o resultados de inversión de ningún empleado que participe en el programa.

No es responsable de igualar contribuciones

Usted no es responsable de igualar contribuciones. El programa no lo permite.

Atraer y retener empleados

Es un beneficio valioso para atraer y retener empleados, al brindarles una forma simple y segura de ahorrar mediante contribuciones automáticas desde la nómina hacia la cuenta Roth IRA.

Algunos recursos para que pueda comenzar

Si está listo para inscribirse o está buscando más información sobre el programa, este documento pueden ayudar:

Hoja informativa para el ahorrista

¿No tiene su código de acceso?

Si no puede encontrar el código de acceso para su empresa, puede buscarlo en línea.

Reenviar código de acceso

Tus responsabilidades como empleador

Sabemos que dirigir su empresa es su máxima prioridad. Es por eso que MERIT es fácil de configurar y requiere muy poco mantenimiento de la cuenta. El proceso tiene solo tres pasos rápidos. Nosotros nos encargaremos del resto, sin costo para usted.

Configure su identificación y contraseña, responda las preguntas sobre su empresa y proceso de nómina, complete la configuración del pago y después agregue a sus empleados.

Incluso puede invitar a un representante de nómina para ayudarle a facilitar este proceso. Su representante de nómina puede ser un administrador, un miembro del equipo o incluso su contador o administrador de nómina.

Una vez que haya agregado a los empleados, nos comunicaremos con ellos directamente para explicarles las opciones durante los 30 días que tienen para cancelar su participación o personalizar su cuenta.

Al finalizar el período de 30 días, usted registrará sus elecciones, comenzará las deducciones de nómina y presentará la información de las aportaciones y la financiación para los empleados que opten por permanecer en el programa.

Para permanecer en cumplimiento, siga enviando las aportaciones de nómina y mantenga los registros de los empleados, lo que incluye actualizar los cambios de la tasa de aportación cuando sea necesario, agregar a los empleados nuevos y marcar a los exempleados como rescindidos.

Cosas de las que usted no será responsable

  • Inscribir a sus empleados en sus cuentas IRA Roth de MERIT.

  • Responder preguntas sobre MERIT y sus carteras de inversión o ayudar a sus empleados a elegir las inversiones.

  • Gestionar las opciones de inversión de MERIT y procesar las solicitudes de cambios de inversión de los empleados.

  • Procesar las distribuciones de las cuentas de inversión de los empleados.

  • Gestionar los cambios de las cuentas de inversión de los empleados. Sus empleados serán responsables de mantener la información y configuración de sus cuentas si están inscritos.

MERIT puede trabajar para usted

Los programas de ahorro para la jubilación pueden ayudar a atraer y retener empleados y aumentar la productividad.¹

Referencias

1. Craig Copeland, “2020 EBRI Financial Wellbeing Employer Survey: COVID-19 Driving Benefit Offerings and Potentially Forcing Tough Budget Decisions” (Encuesta de EBRI 2020 para empleadores sobre bienestar financiero: el COVID-19 impulsa ofertas de beneficios y posiblemente obliga a tomar decisiones difíciles sobre el presupuesto) Documento informativo de EBRI, N.° 515 (Employee Benefit Research Institute, 22 de octubre de 2020).